自身のタイプを知った上での研修
会社や学校などで頻繁的に行われている研修ですが、ただ受けるだけではなく、自身の特徴や傾向から学び方を考えるというのも一つの手だと思います。
4種類の血液型や右脳型と左脳型など、様々な判断要素がありますが、今回は感覚型・感情型・思考型・直感型の種類で考えてみようと思います。
それぞれのタイプは考えかたも違えば行動にもそれぞれの個性がありますので、研修に参加している皆さんで検証してみると面白いかもしれません。
あくまでも傾向ですから、完全に合致しているとは限りませんのであしからず。
思考型と感情型は考える事を重視しており、合理的な考えを述べることが多いようです。
反対に感覚型と直感型は感じるタイプで、非合理的な意見を述べる傾向にあるようです。世の中には様々なタイプがありますから、個性として認めましょう。??
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研修を行う頻度
研修を行う頻度ですが、バランスの良さを求められるというのがあるでしょう。多ければ内容のネタも無くなってきますし、少なければ逆に知識も得られず効率が悪くなってしまうという事になります。
そこで一ヶ月のうちにどれくらいの頻度を行えば良いのかを考えてみました。状況にもよりますが、私が思う頻度は一ヶ月に1〜2回程度ではないかと思います。
または1回です。全く無いというのも後々問題が出てきそうですが、3回以上というのも逆に多すぎるのではないでしょうか。
そうならないようにバランス良く行うにはこのような回数が良いのではないかと思ったのです。回数はもちろん、内容に関しても充実したようにしなければなりませんので、そういった事はきちんとしたいですよね。