財務・法務：研修の在り方

どういう事かと申し上げますと、財務・法務が教えてくることは、やはりそういったものは新入社員が入社になるにあたってスムーズにあたって受講したり、中途の方の場合は社内の事を説明して、理解してもらうために実施されるもので、そのくらいしか存在しないと思っていました。
しかし、いざ情報収集していますと、最近では、リーダー(中間管理職を含む)を育てるためのものや、モチベーションを高めるためのもの、タイムマネジメントに関するものなどが、同じ企業で何年もキャリアを積んだ人を対象のカリキュラムがあるようで、それらはどれも合宿形式で行われたり、企業に出張して下さるようですね。

一緒に入社した同僚が「僕は研修の財務・法務なんていらないんで早く実践で働かせてください」とアピールしていました。
自己啓発とはどういうことかというと、誰かの命令でやらされるのではなく、自分自身の意思で能力を高めようとする行動を言います。
会社や学校では、上司または先生が言うことをそのまま行うといった流れになりやすいものですが、最近では自由研究などの自分から調べたいと思うものを調べるというふうに変わってきているようです。??ここまでで、研修についての説明は以上です。

講習会という感じで開いているのですが、この講習会に参加してみようと思いました。例えば皆さん嫌がるトイレ掃除。
モラルやマナー、財務・法務に対する見解は、礼儀などたくさんありますよね。このような、試みでどんな化学反応が起きるか楽しみである。あくまでも傾向ですから、完全に合致しているとは限りませんのであしからず。
ためになった事はすぐに実践するという姿勢は良いと思っています。反対に感覚型と直感型は感じるタイプで、研修を考えると、非合理的な意見を述べる傾向にあるようです。

研修の財務・法務をしてもらう時、講師の人の良し悪しは大事だと思っています。私が今通っている会社では、今社員にスキルを持たせて、仕事の幅を広げたり、新しい可能性を作り出そうという目的で、社員たちが無料で好きなセミナーを受ける事が出来るという機会を設けてくれている。